육아휴직 급여신청 방법 및 대상 알아보기

어린아이들을 키우고 있는 맞벌이 부부라면 육아휴직에 대해 한번쯤 고민을 하고 있으실 겁니다. 정부에서는 이러한 부부들을 위해 육아휴직 기간 동안 급여를 제도를 지원하고 있는데요.

 

육아휴직-급여신청

육아휴직 급여신청

육아휴직이란, 자녀를 양육하기 위해 휴가를 내는 것을 말합니다. 근로계약을 종료하지 않고 육아에 전념할 수 있도록 휴직기간을 갖는 것을 말하는데요. 일을 그만두는 것이 아니고 휴직기간 동안 급여가 나오기 때문에 생계에 위협이 되지 않는다는 장점을 가지고 있습니다.

 

 

육아휴직 급여신청 대상

• 육아휴직 개시일 이전 피보험 단위기간이 합해서 180일 이상이어야 함.
• 이직일 이전의 피보험기간은 산정되지 않음.
• 이직 후 재취득까지의 기간이 3년 미만인 경우만 해당.
• 근로한 기간이 6개월 미만일 경우에는 사업주가 거절할 수 있음.
• 만 8세 이하의 자녀를 가진 부모라면 사용이 가능

 

육아휴직이란

육아휴직 급여 지급액

육아휴직을 시작한 후 시작일로부터 첫 3개월까지는 통상임금의 80/100(상한액 월 150만 원, 하한액 월 70만 원)을 받을 수 있으며 육아휴직 4개월째부터 50/100(상한액 월 120만원, 하한액 월 70만원)을 받을 수 있습니다.

 

육아휴직

 

육아휴직이 끝난 후 직장에 복귀를 하면 육아휴직 급여액 중 일부를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급하게 됩니다. 또한, 근로자가 비자발적인 사유로 인해 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사를 한 경우 지급금 25/100을 지급하게 됩니다.

 

 

육아휴직 급여 신청 기간

육아휴직을 신청하기 위해서는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청이 가능하며 당월 중 실시한 육아휴직에 대한 급여는 다음 달 말일까지 지급신청을 해야 합니다. 또한, 매달 신청하지 않고 한꺼번에 신청도 가능합니다. 단, 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 신청을 안 한다면 급여는 지급되지 않습니다.

 

어린이와엄마

육아휴직 급여신청 방법

육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 아래와 같은 서류가 필요하며 오프라인 신청은 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관 장에게 신청을 해야 합니다. 온라인 신청은 사업주가 직접 확인서를 접수 후 신청인이 급여신청서를 접수하게 됩니다.

 

<육아휴직 급여신청 서류>

 

• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(급여대장 또는 근로계약서)
• 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 증명 서류

 

가족

<육아휴직 온라인 급여신청 방법>

 

• 정부 24에 접속 후 검색창에 육아휴직이라고 검색을 한다.
• 민원안내에 출산 전후 휴가 급여 등을 선택한다.
• 신청하기 버튼을 누르면 고용노동부 민원마당에서 신청서를 다운로드하고 신청 사이트로 이동할 수 있다.

 

육아휴직-급여-신청방법

자주 묻는 질문 모음

1. 육아휴직을 받을 수 있는 자격은?

남녀 모두 육아휴직을 30일 이상 부여받았을 경우에만 신청 자격이 되고 피보험 단위기간이 180일 이상인자만 신청이 가능합니다.

2. 육아휴직 급여를 받을 수 있는 기간은 언제까지인지?

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝나는 날 이후 12개월 이내에 급여를 신청하셔야 육아휴직 급여를 정상적으로 받을 수 있습니다.

 

 

3. 어떻게 신청하면 되는지?

앞서 알려드린 사이트를 이용하시거나 서류를 준비하여 고용센터에 방문하셔서 신청을 하시면 됩니다.

4. 사업주가 육아휴직을 거절한다면?

근로자가 6개월 미만 근무했을 경우 사업주가 거절을 할 수 있지만 6개월 이상 근무자의 육아휴직을 거절한다면 500만 원 이하의 벌금을 납부해야 합니다.

 

육아휴직자수-증가-표

 

오늘은 육아휴직 급여 신청 방법 및 대상 등에 대해 알아보았습니다. 근로자는 정정당당하게 자격이 된다면 육아휴직을 신청하실 수 있으며 요즘은 육아휴직자 수도 그만큼 증가하고 있다 합니다. 하지만, 아직까지 우리나라에서 육아휴직을 쓴다고 하면 부정적인 인식이 강한 게 사실입니다. 하루빨리 이러한 인식들이 개선이 되길 바라며 좋은 근로문화가 생기길 바라겠습니다. 감사합니다.

 

 

 

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